タイでの従業員の試用期間中の解雇についてよく挙がる質問事項について※2025年1月6日

コラム「試用期間中の解雇について」が【タイ会計サービス比較.com】様に掲載されました。
今回のコラムでは、「タイでの従業員の試用期間中の解雇についてよく挙がる質問事項について」解説していきます。

最も多い質問は？

タイにおいても日本と同様に、試用期間中の従業員の解雇問題が注目を集めているようです。

試用期間中は、企業が従業員の能力や適性を評価するための期間であり、「お試し期間」というイメージが強い方も多いでしょう。しかし、正当な理由なく自由に解雇できるわけではありません。

試用期間についても日本では「試用期間は3～6ヶ月が一般的」というイメージがあるかもしれませんが、実は試用期間の明確な上限は法律で定められていません。そのため、1年以上の試用期間を設定することも、理論上は可能です。

しかし、求職者側から見ると、試用期間が長期間にわたると、給与や待遇面で正社員との差が長く続くことになり、魅力を感じにくいという側面があります。

今回のコラムでは、タイでの【試用期間中の解雇】・【試用期間】に関する疑問をはじめ、Q&A形式で詳しく解説していきます。

 

詳細はこちらのリンクから確認する事ができますので、ご興味がある方は是非ご覧ください。
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